4月8日，我校召开岗位设置与聘用文件解读与征求意见会，规范学校岗位管理、健全聘用机制，切实保障教职工合法权益，助力学校高质量发展。校党委副书记李俊峰出席会议，校五届四次教代会代表团正副团长参加，校工会主席王燕主持会议。

李俊峰强调，岗位设置与聘用工作是学校人事管理的核心环节，事关师资队伍建设和学校长远发展。他要求各代表团团长要充分发挥桥梁纽带作用，从大局出发、从改革出发、从细节出发，认真研读文件内容，结合教学科研、管理服务实际，积极建言献策，为后续岗位设置与聘用工作平稳有序推进奠定坚实基础。

会上，人事处处长韦波对岗位设置与聘用相关文件进行了全面细致的解读。结合学校发展规划和上级政策要求，文件修订包括优化岗位结构比例、修订聘期考核要求、新增能上能下机制、新增即将退休人员聘岗机制和修订管理岗位设置与聘用机制等内容。各代表团正副团长聚焦文件中的重点、难点及具体操作问题，与人事处相关负责人进行深入沟通交流。王燕就五届四次教代会筹备工作，向各代表团团长提出了明确的任务和要求。现场交流充分、氛围热烈，充分体现了民主协商、广泛征求意见的工作原则。

此次会议的召开，进一步明确了我校岗位设置与聘用工作的总体思路和要求，广泛收集了教代会代表团的意见和建议，有效凝聚了共识。下一步，学校将结合多方征求的意见，进一步修改完善，确保岗位设置与聘用工作规范、透明、高效推进，充分调动全体教职工的积极性和创造性，为学校事业高质量发展提供有力保障。