常熟理工学院党建考核工作

简 报

第30期

党建迎评进入冲刺阶段 学校明确工作任务与要求

为切实做好11月下旬迎接省委教育工委专家组对我校党建工作考核的各项准备工作，11月6日上午，学校在院长楼二楼会议室召开党建迎评领导小组工作会议。党建迎评领导小组组长、党委书记许霆同志主持会议，党建迎评领导小组副组长、党委副书记刘华民同志，党委委员、副院长陈建华同志，以及党委办公室、党委组织部、党委宣传部、党校、学生处、机关党总支、联合党总支等有关部门的负责同志参加了会议。

会上，许书记提出：经过大家的共同努力，全校各基层党组织和广大师生的思想和行动大多已经统一到学校要求上来，考核所需的各种材料也大体准备就绪，目前我校已进入迎评工作的最后冲刺阶段，能否实现我们的预期目标，最后一阶段的工作至关重要。许书记要求要将统一思想与贯彻落实相结合，在贯彻落实中统一思想，在统一思想中推动贯彻落实。要对照标准，狠抓落实，力争以优秀的成绩顺利通过省委教育工委的考核。会上许书记对近期党建迎评要认真抓好的五个方面的工作作了周密的部署和安排。

一是要继续做好舆论发动工作。要在纪念七一讲话、办好专题网站、院报专栏和工作简报以及宣传基层党建经验的基础上，在全校和系、部门的两个层面上，通过党员大会的形式，进一步在党内外通报学校党建工作的经验与成效以及迎评工作的情况，通报前段时间的工作，提出工作要求。要确保广大师生员工都知道党建迎评，每一位党员都要自觉积极参与党建迎评，在全校范围形成浓厚的党建迎评氛围，让迎评工作深入人心。

二是要继续做好展示材料。要敦促有关党总支抓紧时间继续补充材料，要修订、确定校、系备查材料目录，力求目录与材料的一致、材料内容与档案盒子的对应，要统一做好材料的包装工作，同时要做好展厅布置的准备工作。

三是要认真准备会议材料。要在准备好规章制度汇编（一）的基础上，尽快准备规章制度汇编（二）的目录，交分管校领导审定后付印。要认真征求校领导和有关部门同志的意见，准备好党员大会的讲话，准备好向专家组汇报的材料，并制作汇报课件。要完成学校评估材料（含学校自评报告、自我评分和基础材料目录）、特色材料、党建工作简报、党建研究论文和各党总支材料目录等材料的汇编。

四是要加强迎评的宣传工作。要继续发挥网络媒体的优势，办好先进性教育专题、党建迎评专题和五月阳光新闻网站，各系、相关部门的网页要有反映开展党建及迎评的内容与相关报道。要在近期加大宣传力度，精心策划宣传的各个环节。要精心制作党建专题电视片，准备文艺演出专场，确保有特色和高质量。

五是要积极做好相关准备工作。要结合实际，设计反映各党总支工作特色和个性的活动，要制定专家组来校后的工作日程及相应的接待方案等等。

与会同志还根据省委教育工委党建迎评检查指标体系的有关要求，结合学校实际，对党建迎评的有关事宜进行了充分的研讨。

（顾永安/撰文）

校党委书记许霆出席江苏省第十一次党代会

11月6日下午，校党委书记许霆同志随苏州市代表团赴宁出席江苏省第十一次党代会。许书记是在今年9月11日苏州市第十次党代会上光荣当选为出席江苏省第十一次党代会代表的。据悉，江苏省第十一次党代会于11月8日在南京开幕。

（党办/供稿）

人民网：“学院文化”和一群“文化自觉”的实践者

常熟一高校将文化建设列入“十一五”规划引关注

载《江南时报》2006-11-09 第19版

今年，常熟理工学院将文化建设列入了“十一五”规划中，成为该学院的一大新闻事件。常熟理工学院党委书记许霆在接受本报记者采访时表示，作为高校主体，校园文化将有可能改变现行的宣传模式。

标识系统牵出高校文化建设

10月16日，常熟理工学院东湖校区人文社科系的一名大三女生致电本报，发来她为学校设计的一些图标，引起了记者的兴趣。

10月18日，记者来到该学院，就该学院的文化建设一事进行了走访，发现该学院已将文化列入重点建设规划中，并进入了“十一五”规划。谈起学院文化建设带来的变化，这位致电本报的李同学说，近来学院文化味好像突然变得更浓了。“暑假前，学院宣传橱窗里就推出了给毕业生的14条建议，令人大吃一惊。新学期，又向学生征集VI视觉识别系统，我觉得挺有意思。”

什么是VI视觉识别系统？李同学告诉记者，简单说就是校标，它是用来塑造和传播学校的视觉形象的一种标志，是学院视觉形象标识的核心。“虽然许多学校都搞了校标，但我们学院如此大张旗鼓地搞校标、标准字、标准色彩等，显得与众不同。”

记者还了解到，该学院除了VI识别，还有CI识别。VI和CI都是英文缩写，后者可翻译成“企业自我同一化”，是一种企业识别。学院搞企业识别，是指环绕着学院多层关系，透过标志等视觉要素对大众所产生的影响及对大众所造成的效果的总和。

一个高校投入很大精力做这种事情，是否说明这所大学开始专注地在文化上做起了文章？带着这个问题，记者专访了该学院党委书记许霆教授。

校领导解读校园文化建设

10月下旬，常熟理工学院党委书记许霆教授在学院接受本报记者采访时表示，文化是大学的核心竞争力，不仅有着现实的意义，更重要的是有着潜在的影响和长远的价值。

许霆介绍说，常熟理工学院已经将文化建设列入学院“十一五”规划，大学文化也被定义为“大学的精神品质和社会特征”。至于为什么将文化建设列入五年规划，许教授解释说，校园文化建设是个潜移默化的长期积累的过程，所以制定了五年规划。常熟理工学院是一个新转型的老牌高校，前身是苏州地区师范专科学校，为苏州的教育系统培养了大量人才，同时积累了自己的文化。为进一步适应市场，服务地方经济发展，学校升级为本科院校后更名为理工学院，增设了许多与工业相关的专业，但其班底仍然很稳固，其人文学科力量很强。在“十一五”期间，学院提出五大关键词，有转型（创业）、社会（市场）、质量、文化、资源等，文化位居其中。

学院为文化建设制定了五年规划，近期目标是：着重从文化精神、文化课程、文化活动、文化设施、文化制度等方面加强建设，在办学理念认同、管理制度建设、学术环境营造、文化品牌形成、校园环境优化、教学科研条件建设方面有标志性成果，建设内容丰富多彩、格调向上，既充满生机活力，又有深厚底蕴和鲜明特色的校园文化。

常熟理工学院组织部统战部部长、国家教育部文化类专业指导委员会副主任委员丁晓原教授介绍说，今年学院在确立文化形象方面，形成了标识系统；在提炼文化精神、开展文化活动、建设文化设施等方面也开始实施规划。“一个大学需要有文化自觉，一群有了文化自觉的人，需要有果断的行为”，丁晓原说。

党委宣传工作将因文化改变

常熟理工学院党委宣传部部长、博士生导师周宏教授在接受记者采访时表示，一般情况下，党委的工作不大容易引起大家的兴趣。尤其是空洞无物的宣传，会给大家造成感官疲惫，受众往往会不理你。文化就不一样，它带着美的特质，以渐近和潜入的方式将人感染，也就是潜移默化，使人无法拒绝。周宏认为，校园文化真正做好，将改变党委宣传模式。

常熟理工学院人文社科系031班的姜同学说，校园文化对宣传工作有很大作用，文化不是宣传，但文化可以使宣传变得更加个性化、人性化。她对今年出现在学院宣传橱窗的“14条建议”记忆犹新。她说，“那１４条建议很人性。我也看了你们《江南时报》的报道——毕业时说一声我爱过你，说真的，很感人，无论文章还是现场都很感人。上一届同学毕业时，天不亮就有同学在学院的草坪、路边谈心，还有的抱头痛哭，在这样的时期和场合，这条建议看得我们低年级同学也眼睛发热。明年我也毕业，现在就感到学院对学生的心理比较了解，学院的心与学生比较贴近。”

姜同学所说的14条建议，其中有一条是“建议在毕业时说一声，我爱过你”，这条建议引起学生的关注，也引起了媒体关注。本报曾在“青年周刊”专栏做过整版报道。

对此，学院党委书记许霆发表评论说，正如宣传部长周宏所说，文化可以使宣传改变固定模式，可以使宣传变得更加丰富多彩。当然，文化就是文化，它可以被宣传利用或借用，但它始终有自己的层面，有自己的特性。学院不是为了宣传进行文化建设，宣传却可以因文化而变活，富有灵气。

许霆教授还向记者推荐了大学“第四功能”说以及守护大学精神家园的理论，这些理论与学院实践在今年下半年相遇，这些理论为实践提供了新思路。许霆说，文化不是一时就可以建起来的，文化也不能停留在学院的范畴，它必须有社会依托。就常熟理工学院来说，她地处经济文化都十分发达的常熟，她的校园在东湖和元和风光最美的区位，这些都是学院文化的一个部分。依托地方，引领社会，这是大学在建设文化时的战略和目标。

（孔爱峰/撰文）

联合党总支：学习六中全会精神，建设和谐单位

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》公布前后，联合党总支教职工先以部门为单位，10月18日专题学习了中共十六届六中全会公报和《人民日报》社论《为构建社会主义和谐社会努力奋斗》，10月31日党总支中心组学习《决定》，同时研讨修订二级分配方案，营造和谐单位工作。

11月1日党总支举办中共十六届六中全会《决定》学习报告会，社科部黄丽芬老师为党总支全体教职工宣讲了《决定》的制订背景、主要精神、创新思想和重大意义。各部门在讨论中，大家普遍认为，《决定》是指导社会主义和谐社会建设的行动纲领，《决定》是马克思主义中国化的最新理论成果，实践指导性强，构建和谐社会体现了全国人民的共同心愿。大家表示，要以《决定》精神为指针，共同建设和谐单位。

（曹培根/撰文）

扩大覆盖面 增强凝聚力

我校工会大力推进外来务工人员入会工作

工会以党的十六届六中全会精神为指导，进一步贯彻落实中央领导同志关于“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要指示精神和全总“组织起来，切实维权”的工作方针，根据我校用工多元化的特点，向党委领导汇报，求得党政领导的支持。从去年开始，对我校的专技人员、后勤四个服务中心的劳务派遣工、保卫处的劳务工逐一了解，调查摸底，与相关部门沟通，做工作，将符合加入工会条件的外来务工人员，采取源头入会方式，组织入会，编入所在单位、部门工会小组。到目前为止，共吸纳105位务工人员入会，进一步调动了外来务工人员爱岗敬业的积极性，使他们切实感受到学校大家庭的温暖，大力营造学校内部和谐的氛围，促进了学校的发展。

10月31日 ～ 11月1日，省总工会在南京召开了“全省高校外来务工人员入会工作推进会”，我校工会被评为“江苏省高校外来务工人员先进单位”。全省共评出21个单位，其中苏州地区2个单位，受到江苏省教育科技工会、江苏省总工会组织部表彰。我校工会常务副主席陈金星赴宁参加了表彰大会。

（工会 彭静文/撰文）

审稿：周 宏 责任编辑：孔爱峰 执行编辑：俞 苇

报：中共江苏省委教育工委、苏州市委教育工委、学院领导

发：各党总支（支部）、党群职能部门

院党委宣传部制发 共印35份

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