（记者 孔爱峰 顾永安/报道 吴春年/摄影） 在2月23日上午召开的我校党委一届五次全体（扩大）会议上，校党委书记许霆明确了我校2008年将要开展的七项重点工作。
许书记表示，2008年是学校实施“十一五”规划承上启下的一年，也是贯彻落实首届党代会目标任务，为实现全面转型和创建品牌大学奠定基础的关键之年，做好今年的工作具有十分重要的意义。2008年的工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，坚持科学发展主题，坚持改革创新精神，统筹协调发展规模、内涵建设和推进转型的关系，以重点工作带动全面工作开展，推动学校又好又快地发展，为全面提前实现“十一五”规划和第一步发展目标奠定坚实的基础。
第一，继续开展教学质量年活动。今年是我校第三个教学质量年，主题确定为学科建设年，要在充分讨论的基础上，理清学科建设与专业建设和提高教学质量的关系，使学科建设在新的层次上推动我校的教学工作。要强化本科意识、学科意识和科研意识，树立学科建设和人才培养质量相辅相成、科研与教学相互融通的理念，以学科建设服务教学基础建设和专业建设，以学科建设推动研究型教学，提高学生的学习能力、实践能力和创新能力。校、院（系）两个层面要认真制定“学科建设年”活动方案，重点解决一些教学质量建设中的突出问题；要高度重视迎评工作，把迎接13个专业的学士学位授予权评审工作与“学科建设年”活动有机结合起来，努力提升学科建设成果的幅射度和影响力。要全面启动“质量工程”，认真贯彻《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》，总体部署，精心组织，增加投入，全面推进课程、教材建设与资源共享，推进实践教学与人才培养模式改革创新，落实课件资源、实验中心、教学仪器设备、文献信息资源、网络教育设施等建设目标，提高教学配套工程设施建设水平。要结合教学质量年活动推进师资队伍建设，坚持“增加数量和提高素质结合，扩大总量和调整结构结合，重点引进和着力培养结合，学科学术型队伍建设和应用技术型队伍建设结合”的工作思路，通过加大骨干教师培养力度，加大“双师素质”队伍建设力度，加大管理体制改革力度，加大教师职业道德建设力度来建设一支数量达标、结构合理、素质精良、相对稳定的师资队伍。
第二，积极稳妥做好全员聘任工作。首先是做好新一轮中层干部聘任。要适当调整内设机构，按照科学、精简、效能原则，合理设置校内行政管理机构，不断提高管理水平和管理效益。要抓好干部考核工作，从德能勤绩廉等方面对干部进行全面、科学、准确的考核与评价，切实提高选人用人的质量；要坚持正确的用人导向，选好配强领导班子，注重培养选拔一批德才兼备的优秀干部充实各级领导班子；要通过选聘、竞聘、外聘、交流等方式，拓宽干部来源的渠道，提高任用干部的素质，真正做到人岗相适，人尽其才；要依托党校，切实有效地做好干部培训与教育工作，进一步明确岗位职责和工作要求，努力提高干部整体素质和治校能力；要加强各级领导班子建设，领导班子要讲政治、讲大局、讲原则、讲奉献，一切从学校发展的大局出发，要在思想上合心，组织上合力，工作上合拍，为师生员工作出表率。其次是做好教工的岗位聘任。要严格按照上级相关文件精神，积极稳妥地做好定编定岗工作，在此基础上分类做好教学科研岗位、党政管理岗位、教学辅助岗位和后勤工勤岗位人员的聘任。在这过程中要明确岗位条件、岗位职责和岗位考核，要结合学校实际积极推进教育职员制度，促进管理人员专业化，要完善人事代理制度，探索和建立相对稳定和出入有序的师资队伍管理模式，要认真贯彻实施劳动合同法，进一步规范学校各类用工行为。在完成全员聘任以后，要推进校内分配制度改革。要完善重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制，实行以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以绩效工资为主要内容的校内分配办法。要以实施岗位管理为契机，按上级精神研究制定学校绩效工资分配指导意见，认真做好绩效工资的分配工作。要将教职工的工资待遇与岗位职责、工作表现和工作业绩挂钩，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。
第三，按期完成二级学院组建。去年我校已经完成计算机学院和虞山学院的组建，半年来两个学院运转正常有序，这就为其他二级学院的建立积累了经验，我校将按照预定计划完成这项工作。这项工作关系到我校办学格局和管理体制的调整，也关系到我校两个转型的完成和办学特色的形成，因此各级必须高度重视，积极稳妥推进，并以此项工作为纽结带动相关工作的开展。工作思路是：首先在校庆之前以学校定位和市场需求为导向，充分调研和论证学科、专业的布局结构框架，尤其是明确学科群和专业群建设的思路，在此基础上形成以学科群或专业群组建学院的方案，明确学院作为人才培养、科学研究、学科建设的具体组织实施单位，是隶属学校的办学实体，在学校授权范围内实行自主管理。其次是在暑假之前结合新一轮干部聘任工作，配备学院领导班子，并在现有实践基础之上通过章程规定学院的基本职能和权利义务，明确学院内部的组织架构和人员编制，通过党政工作规程明确学院的运行机制和工作规范，在这过程中尤其要推进二级学院管理体制改革与制度创新，下降管理重心，简政放权，明确二级学院的责权利。再次是在年底以前组织二级学院制定今后三年发展规划，继续推行并完善院（系）任期目标管理责任制，制定内部管理的规章制度。二级学院一旦组建完成，应该有科学的发展定位，有中期的发展规划，有特色的目标导向，有工作的整体思路，因此应该在较长时间内相对稳定。
第四，积极推进校区建设工程。校区建设是一件事关学校长远利益和可持续发展的大事。要站在长远发展的制高点上，全面研究思考校园建设的整体布局、功能定位、建筑风格和建筑标准，要加快基本建设步伐，确保建设质量，加快形成高等教育资源的优势。2008年是东湖校区建设基本完成和元和校区整体搬迁到东南开发区重建的关键时期。一是要加快东湖校区的建设。要抓紧抓好东湖校区体育中心和两幢学生宿舍楼建设，确保体育中心在4月底前建成并完成调试交付使用，确保学生宿舍楼8月交付使用；要按期完成三期工程建设项目规划，推进文科综合楼、音乐楼和专家楼等3个拟建项目的建设；要抓紧推进东湖校区门口100亩土地的征地拆迁工作，尽快形成道路框架和完成地块整理；要按照规划做好校园的绿化和美化工作，校园雕塑和重点绿化确保在校庆之前到位；做好政府昆承湖开发项目的衔接工作，尽快启动沿湖岸线的景观设计和施工。二是要推进新校区建设进程。要加强与地方政府的联系，全力以赴争取省厅支持，确保元和校区整体搬迁到东南开发区重建项目的实施；要做好建设前期的调研、规划、设计和论证等工作，坚持整体规划，一次建成，设施到位，功能配套；要积极参与校区建设协调、监控和监理工作，确保新校区的建设标准和质量，力争7月动工建设，确保校地协议的落实。三是要强化基本校区建设的全过程管理，保证工程质量，提高资金的使用效益。积极争取上级部门与地方政府政策与经费的支持，科学合理运作建设资金，多方拓展建设经费来源渠道,保证基建项目顺利推进。
第五，精心筹备50周年庆典活动。50周年校庆活动是学校塑造良好的大学形象、获得社会公众支持的重要契机和有效手段。4月中旬到5月中旬，学校将举行建校50周年庆典系列活动，这是2008年的一项非常重要的工作。要继续全面推进董事会筹建、校友联络和争取社会助学等方面的工作，充分利用社会资源推动学校快速发展；要围绕实施品牌战略的主题，精心组织好校庆庆典、学校发展论坛等系列校庆活动，使特色名校、质量立校、文化兴校、人才强校和开放活校的战略得到落实。要通过校庆全面总结办学经验，继承优良历史传统，推进大学文化精神和教风学风建设，确立学校富有内涵的标识形象；要通过校庆加强学校与社会联系，推动校地、校企合作，进一步研究和落实学校与省市合作共建的方案，使学校更好地融入区域发展中去；要通过筹备校庆活动加强校园环境建设和校园设施建设，推动数字校园、人文校园、绿色校园和平安校园建设；要依托校庆活动，加大学校对内和对外宣传力度，充分展示学校良好的形象，扩大学校的知名度和影响力，做好今年的招生工作和学生就业工作等等。总之，要使校庆筹备和组织工作，成为全面推动学校工作的重要契机和重要抓手，实现这一目标就需要全校上下齐心协力共同努力。
第六，努力构建学生思想政治工作的新格局。加强大学生思想政治教育是高校人才培养和党建工作的重要内容。要坚持育人为本、德育为先的理念，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《普通高校学生管理规定》，以创建优良学风、建设和谐校园和培养合格人才为抓手，努力构建思想政治教育工作的“四个运行体系”，即以全员育人、全程育人、全面育人为主要特征的工作制度体系，以学校、社会、家庭共同参与的工作网络体系，以教学育人、管理育人、服务育人、环境育人为主要内容的工作规范体系，以政治上引导、学业上辅导、生活上疏导、心理上开导、就业上指导为主要方式的工作服务体系，为学生创造良好的学习条件和成长环境。今年要紧紧围绕学校的中心工作，推进以下五个方面的工作：打造一支队伍，通过开展培训、技能比赛、理论研究、工作考核等，切实加强学生工作队伍建设。构建两个平台，其一是为学生深度服务平台，成立大学生事务服务中心，提供优质服务；其二是校园文化精品活动平台，精心设计，合理安排，组织好十场文化精品活动。实施三项专题教育，包括大学生责任意识教育、学业意识教育和就业意识教育。开展四项精品活动，继续推进读书月活动、心理健康教育活动、辅导员技能培训活动、学生工作管理创新活动。组织五个标兵评比，通过学习标兵、科研标兵、党员标兵、学生干部标兵、志愿者标兵评比，激励学生成长成才。在做好以上工作过程中，学校要建立联席会议制度，加强理论研究导向，构建齐抓共管格局。要根据青年教师不断增多的实际，在全面提高教师队伍整体素质的工作中，把师德建设放在首位，在强化教师职业道德和职业精神上下功夫，自觉养成求真务实和严谨自律的治学态度，自觉恪守学术道德，努力做到爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远。要树立一批师德表率和教书育人的先进典型，建立教师师德和教书育人考评制度，将思想品德素质和教书育人实绩作为教师年度考核的主要内容，考核结果作为职务晋升和评优奖励的重要依据。要修订完善教师职业道德规范、教书育人条例，建立师德和教书育人档案，形成长效机制。
第七，大力推进学校党建改革创新。党的十七大报告关于党建的主题词是“改革创新”，以改革创新精神推进高校党建工作，是按照党的十七大要求应对高校党建工作新挑战的迫切需要。总结高校党建工作经验，最根本的就是要创造性地贯彻中央要求，从高校实际出发，不断加强和改进高校党建工作，不断推进高校党建工作的改革创新。具体来说，一是始终坚持把用马克思主义中国化最新成果武装高校党员干部和广大师生头脑，作为高校党建工作的首要任务，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，坚持社会主义办学方向，确保党的教育方针得到贯彻落实。二是始终坚持围绕学校改革发展稳定大局抓党建，着眼于培养人才、创新知识、服务社会抓党建，使高校党的建设与高等教育事业发展紧密结合、协调推进。三是始终坚持把建设高素质的领导班子作为高校党建工作的关键，坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照培养“社会主义政治家、教育家”的要求，不断提高领导干部思想政治素质和办学治校水平。四是始终坚持抓基层、打基础，充分发挥高校基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五是始终坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，充分发挥高校党的政治优势和组织优势，努力提高大学生思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。六是始终坚持学校统一领导、职能部门齐抓共管的工作格局，形成做好高校党建工作的整体合力和常抓不懈的工作机制。最近几年我校党建工作始终强调创新，在党的宣传工作、组织工作、群团工作和纪监工作方面都形成了一些新的思路，需要我们继续坚持，使之不断完善成熟。在党的基层组织建设方面，我校在落实两个目标管理的同时，特别突出地强调了开展凝聚力工程建设，启动和谐单位创建活动。学校落实省委教育工委关于全省高校创建和谐校园的要求，拟定并下发了创建和谐单位评比方案，决定在校内开展和谐单位创建活动，并明确了活动的指导思想、总体要求和指标体系。我们在开展创建评比时，要注重根据实际，与时俱进，精心打造学校凝聚力工程建设这一党建工作的特色品牌，以特色促进党建工作，推动学校发展。要牢固树立“以人为本”的宗旨，在工作中要了解人、关心人、尊重人、理解人、发展人、凝聚人。既要重视长远利益和整体利益，又要重视近期利益和个体利益；既要关心广大师生的物质利益，又要关心他们的精神诉求。要以解决师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，建立健全科学有效的利益协调机制；积极拓展师生员工意见反映渠道，建立健全科学有效的诉求表达机制；深入实际解决问题，建立健全科学有效的矛盾调处机制；坚持校务公开、民主监督，建立健全科学有效的权益保障机制。
（编辑：孔爱峰）
