——在常熟理工学院党员大会上的讲话
许 霆
（2006年3月6日）
同志们：
经学院党委研究决定，今天在这里召开全院党员大会。这次会议是在圆满完成“十五”各项任务，全面启动 “十一五”发展的关键时刻召开的，会议的主要任务是，学习贯彻全省第十四次高校党建工作会议精神，总结回顾我院2005年的党委工作的成绩与经验，部署2006年学院党委主要工作，巩固保持共产党员先进性集中教育活动的成果，动员广大党员发扬创业创新创优精神，发挥共产党员的先锋模范作用，凝心聚力，为实现我院 “十一五”发展的良好开局而努力奋斗。下面，我代表院党委，讲两个方面的意见。
2005年学院党委工作的回顾
2005年院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神、全国和全省教育工作会议精神，全面落实科学发展观，着力处理好发展、调整、建设、稳定四者关系，继续推动学院转型，为学院长远发展奠定了良好的基础。一年来的主要工作如下：
一、围绕中心，抓好发展和调整工作
2005年党委紧紧围绕学院中心工作，突出发展主题，抓好调整主线，坚持一手抓发展，一手抓调整，保证了学院的科学、健康、持续地发展。
一是制定发展规划。学院以科学发展观为指导，坚持走群众路线，在调查研究的基础上，集思广益，科学规划，形成了具有我院特色的《改革发展“十一五”规划》。围绕“十一五”规划，学院相关职能部门拟定了“十一五”期间校区建设规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划、科技发展规划和校园文化建设规划等五个分项规划。
二是推动发展规划落实。为了更好地实施“十一五”规划，学院党委积极推动院内管理体制改革，积极探索二级管理模式。各系结合自身实际深入研讨、制订了系科“十一五”规划，学院与系签订了系目标管理责任制，各部门认真谋划发展思路和策略，提出了实施部门岗位责任制的要求。同时，通过举办干部培训班、召集条线会议或工作例会、召开“双代会”、开辟院报贯彻实施规划专栏等推动“十一五”规划的落实。
三是推进东湖校区建设。2005年学院在继续完成一期工程景观和绿化工程的基础上，积极规划二期工程项目。东湖校区二期工程于6月份全面展开，到2005年底， 5号楼工程接近扫尾，学生公寓、食堂及活动中心完成封顶，行政、专家楼开始屋面外墙工程，图书馆进入一层结构框架，化学楼落实静载试验。其间，严格执行招标制度，为学院节约资金2200多万元。认真做好新校区建设跟踪审计，审计核减额262.08万元。
四是推动办学格局形成。统筹规划，调整专业结构。组织了8个本科专业的申报和布点工作，其中学前教育、软件工程、艺术设计、市场营销、统计学等专业成功申报，我院的专业布局和结构正在逐步优化。大力推进对外合作办学，我院积极引进国内优质教育资源，与北京外国语大学的合作办学取得重要进展。
五是调整院内分配政策。根据学院发展需要进行院内津贴分配改革，制订了《常熟理工学院校内津贴分配实施方案》，经学院首届教职工暨工会会员代表大会审议通过。院内津贴分配制度改革按照责权利相统一的原则，强化院内人事分配的激励作用，降低管理重心，扩大系科、部门的分配自主权。实施方案充分体现了重业绩、重贡献的导向，初步建立了学院内部的竞争激励和管理机制。
二、突出重点，加强领导班子建设
2005年是我院各级领导班子重新调整与组建的一年，新的党委建立在3月底，党委部门、行政部门和各系科、各党总支的中层领导干部是在暑假前明确的，各党总支和党支部的班子是在暑假期间配齐的，科级干部是在10月下旬选聘到位的。学院党委认真做好新一轮干部聘任，着力抓好各级领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体。
一是抓好中层干部聘任。学院党委将升本后的首轮中层干部选聘作为上半年的中心工作加以精心部署，制定了《常熟理工学院首轮中层干部聘任若干意见》和《常熟理工学院首轮中层干部整体安排意见》，严格按照干部工作的规范程序分步实施。这是反映我院目前中层干部基本情况的一组数字：总数84人，平均年龄41岁。博士13人、硕士14人，研究生学历32%。职称正高11人，副高36人，高级职称56%。民主党派和无党派人士12人，14%。新提拔干部22人，26%。干部交流25人，30%。竞争上岗3人，引进1人。这些数字表明，我院首轮中层干部聘任工作，在深化干部人事制度改革，创新选人用人思路，优化干部资源配置，激发干部队伍的积极性等方面，取得了阶段性的进展。
二是抓好学习培训。党委坚持党委(总支)中心组定期学习制度和双周政治理论学习制度。党委专门召开了院党委中心组和各党总支中心组成员学习十六届五中全会精神的务虚会，深刻理解和全面把握十六届五中全会和“十一五”规划建议的基本精神，以科学发展观统领学院发展的全局；充分发挥党校在各级领导班子培训教育中的主阵地作用。2005年度党校举办两期中层干部培训班，培训170多人次。
三是抓好班子运转。为保证院系党政工作科学规范有序高效地运转，院党委制订了院党政工作规程、系党政工作规程和相关规章制度。建立了比较完备的干部队伍梯次结构，形成了处级、科级、科级非领导职务的优化体系，制定了科学规范的干部考核办法并加以严格实施。从各级领导班子运转情况来看，整体上体现出了良好的精神风貌，一些系科和部门的工作正在形成可喜的新局面。去年底省委组织部、苏州市委先进性教育督导组的领导在我院调研考察时，对我院各级干部的整体素质给予了较高的评价。
四是抓好作风建设。其一是广泛开展“三深入、三服务”的主题实践活动，即深入基层、深入一线、深入师生，服务教学、服务群众、服务发展。院党政领导和许多党员干部能够深入系部、深入课堂、深入师生，尤其是深入教学、科研和管理工作实际，解决问题。如院领导分工到系参与讨论系的目标管理和津贴分配办法，分工到系听课、参加教研活动，分工到基层开展专题调研活动；其二是切实转变机关和干部的作风，创建学习型、服务型、廉洁型机关。机关党总支和后勤党总支召开全体机关干部会议，由院领导讲机关作风建设问题，党委职能部门加强了与各系的工作联系，机关党总支推出了“机关干部学习制度”和“首问责任制”等制度。
三、结合实际，开展先进性教育
根据中央和省委的统一部署，我院自2006年8月23日至12月1日，全面开展了保持共产党员先进性集中学习教育活动。在上级党委先进性教育活动领导小组的领导下，在苏州市委第十督导组的精心指导下，在各级党组织、全体党员和师生员工的共同努力下，基本达到了“提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作”的预定目标。经群众满意度测评，总体满意率为98.3%，其中完全满意率达82.8%。回顾先进性教育活动，有四个方面值得我们认真总结：
一是提出了党员先进性的具体要求。通过开展先进性教育活动，党员素质明显提高，全院党员形成了“坚定信念，怀宗旨之心；奉公立诚，修正人之德；爱岗敬业，尽育才之责；求是尚真，行务实之风；追求卓越，创优异之绩”的共识并以此作为我院党员先进性的具体要求，各党总支和不少党员干部也结合各自实际提出了党员先进性的具体要求。
二是凝炼并形成了学院的“三创”精神。我院根据“刚刚跨入本科，面临发展转型”的实际，在先进性教育活动中响亮地提出了“三创”的口号，并且赋予其特定的内涵：创业，这是基于我院发展目前所处的特定方位所提出的精神品质的要求；创新，这是基于我院发展目前面临的特定目标所提出的工作思路的要求；创优，这是基于我院发展目前肩负的工作任务所提出的工作实践的要求。学院在专题党课中提出“追求卓越，反对平庸”，要想发展、会发展、真发展，以一流的精神，开创一流的业绩。倡导“三创”精神，办人民满意的教育，不仅成为我院先进性教育的主题和党员的共识，而且凝炼并形成了学院的“三创”精神。
三是推进了党建制度与长效机制的建立。本着“立足当前、着眼长远，开拓创新、与时俱进，注重系统性、强化操作性”的原则，学院党委和党委职能部门组织力量及时出台建党工作文件，全面梳理了各项规章制度，逐步推出院党政工作规程、系党政工作规程、干部队伍建设、党建制度建设、联系群众制度建设、党风廉政建设以及党员学习教育等一系列制度，逐步完善了党委内部的议事和决策机制，推进了党内、党外民主建设；基层党组织制度建设也得到了加强。如计算机科学与技术系党总支推出了红旗模范岗制度，推动了党员教师教书育人工作。管理工程系党总支提出建立和实行党员联系群众制度、领导班子成员走访教师家庭制度、系内决定重大事项前征求教师意见制度、定期召开教师座谈会制度等。党建制度与长效机制的建立，从制度和机制上推动了我院党组织建设，确保了学院改革和发展任务的落实。
四是积累并形成了四条基本经验和体会：我院先进性教育活动顺利开展并取得圆满成功的经验是：一要认识到位，贴近实际；二要结合校情，坚定“四信”；三要紧扣发展，突出“三创”；四要找准问题，整改提高。这些基本经验，不仅对于我院开展党的先进性建设，而且对于今后加强学院的基层党建，推进学院的各项工作，都会有较强的指导意义。
四、与时俱进，创新和推进党的工作
在继承发扬党的工作传统做法的基础上，院党委注意与时俱进，不断创新党建工作的新思路、新机制、新途径、新方法，全面推进了我院党的各项工作。
一是宣传工作方面，初步实现“三个拓展”。一年来，我们始终注意坚持正确的舆论导向，加大宣传声势，提高宣传质量，鼓舞凝聚人心，产生了较好的效果。第一是注意将宣传范围向开展新闻宣传方面拓展。我们在党委宣传部成立学院新闻中心，新闻中心创建“五月阳光新闻网”，建立网络新闻发布系统，及时发布各部门和系科的新闻。院报、广播台注重新闻策划，增加新闻信息量，受到了广大师生的欢迎；第二是注意将宣传内容向结合学院发展实际，宣传学院的中心工作方面拓展。充分运用工作简报、院报、校园广播、网络、海报、宣传栏、标语、横幅等，大张旗鼓地宣传“三个代表”重要思想，宣传学院改革和发展，宣传先进性教育活动，及时在院内宣传、院外推介学院中心工作的典型事例、成功经验和特色亮点；第三是注意将宣传渠道从单一的、零散的方式向整体的、综合的方式拓展。注意从健全组织，强化管理，整合资源，畅通渠道入手，改变了在过去大多数时间学院各类宣传工具和宣传阵地呈孤军作战、独自唱戏的状态。初步建立了学院宣传网络和宣传队伍，调整了网络信息中心，积极开辟网上宣传阵地，加强网上的宣传力度。
二是组织统战方面，努力建设“三个之家”。即：在做好常规工作的基础上，努力将党的组织统战部门建设成为学院的干部之家、党员之家、知识分子之家。第一是干部队伍建设方面。在学院升本后的首轮中层干部选聘干部的过程中，十分注意形成在动态中激活状态的机制，打破选人用人方面的超稳定结构，同时，创新选人用人机制，在学院党政部门首次采用竞争上岗的方式选拔处级干部，加大了选聘优秀青年知识分子担任中层干部的力度，注意加强机关与系科中层干部之间的交流。第二是党员队伍建设方面。广大党员能够牢记“一名党员就是一面旗帜”的号召，管理服务部门和人员切实增强服务意识，转变工作作风，不断提高管理和服务水平。教学科研人员切实加强师德和学术道德建设，教书育人，为人师表，敬业奉献。学生党员履行先锋模范责任制承诺，勤奋学习，立志成才，做社会主义事业的建设者和接班人。离退休党员增强组织观念，心系学院发展。丁晓原、钱瑞荣、卢达、曾小君、黄健飞等成为我院领导干部、教师、学生党员中的先进典型。同时，党员队伍逐步壮大，2005年我院共发展党员244名，比去年增长19.6%。其中女党员167名，学生党员236名，教工党员8名，发展35岁以下党员241名，党组织的吸引力和影响力明显增强；第三是统战工作方面。党委统战部门创新工作思路、机制和方式，切实加强党的统一战线工作，发挥民主党派和党外高知参政议政作用，支持民主党派加强自身建设、参与学院建设。2005年召开民主党派、无党派高级知识分子座谈会5次，形成了通报协商、合作共事的机制。完善了学院领导和统战部领导联系民主党派和党外高级知识分子代表人士的联系人制度，确定了学院高级知识分子代表人士名单，召开了座谈会，听取意见和建议。在干部安排中，注意落实统战政策。目前中层干部中，民主党派和无党派人士13人，占15%。党委重视离退休教工工作，制订了《关于进一步加强离退休工作管理的若干意见》等7个规章制度，定期召开老同志座谈会，创造条件办好老年大学，开展慰问活动等等。这些工作对调动一切积极因素，凝聚人心，推动学院事业发展必将具有非常重要的影响。
三是学生工作方面，突出“三项重点”。根据学院发展的新形势，理顺学生工作的思路，重点抓了三个方面的工作。第一是学生工作规范方面。认真学习贯彻《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《关于普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合学院实际，修订了《系（部）学生工作考评方案》、《学生综合测评方案》、《学生违纪处分条例》等一系列学生工作管理文件，汇编了新的《学生工作手册》。并通过各种形式在院、系、班级不同层面上开展学习新的《高校学生管理规定》的活动，以此推进学生常规管理工作；第二是学生工作队伍方面。开展班主任、辅导员培训教育，加强师德建设和能力培养。注重发挥学生骨干的作用，签订学生党员先锋模范责任制承诺书，加强学生干部的教育管理。努力构建坚强有力的学生工作队伍，提高学生工作队伍开展大学生思想政治教育的能力；第三是学风建设方面。我院专门下发了《关于近期集中整治学风问题的意见》文件，制订了《近期学风整治的活动方案》，组织有关职能部门集中对学生宿舍、校园周边网吧、学生晚自修情况和学生上课情况进行了大检查，分别对全院学生骨干和全体学生进行复习迎考与考风考纪教育，倡导诚信考试，取得了较好的效果。
四是群团工作方面，发挥“三方面的作用”。第一是发挥工会参与民主管理的作用。院工会全面履行“维权、建设、参与、教育”四大职能，积极参与学院决策，通过多种渠道参与涉及教职工利益的立法和政策制定，广泛收集对学院的“十一五”规划及新一轮津贴分配方案的意见，及时向院党政领导反馈。做好“双代会”提案整理与处理工作，工会协同相关职能部门深入实际，协调解决问题，使提案处理到位率达100％，代表对提案处理的满意率达92％；第二是发挥共青团组织党的助手作用。院团委以党建带团建和团建创新为主要推动力，巩固和加强团的基层组织建设，建立健全团委、团总支、基层团支部三级组织体系，在全院团员青年中深入开展了历时近两个月的增强团员意识主题教育活动。我院团委被团省委授予二○○五年“江苏省五四红旗团委”的荣誉；第三是发挥学生会和学生社团“自我教育、自我管理、自我服务”作用，加强了对学生会和学生社团的工作指导，抓好了学生活动中心的建设，开展了丰富多彩、富有教益的主题班团活动、宿舍文化活动、社团协会活动和社会实践活动，活跃了校园文化。
五、从严治党，加强党风廉政建设
在认真组织学习中纪委五次全会精神、胡锦涛总书记的重要讲话和中共中央颁布的《实施纲要》，坚持不懈地加强党风廉政教育的同时，主要开展了以下三方面的工作。
一是签订党风廉政责任制。在年初，与各党总支签订了2005年度党风廉政建设责任书，新一轮中层干部聘任结束后，党委又与调整后的党总支和党总支负责人补签了责任书，要求切实履行党风廉政建设责任制规定的“一岗双责”；二是制定党风廉政制度。纪委、监察室建立了党风监督员队伍，并在深入实际调查研究的基础上制定配套的党风廉政建设制度，如《基建、维修工程招标管理暂行办法》、《关于进一步推进集中采购工作的实施意见》、《关于系、部门自控经费使用的暂行规定》、《常熟理工学院社会资助资金管理办法》等，发挥了制度的保证作用；三是进行警示教育。结合院内两例违法案例，学院党委、纪委及时对全体党员和干部进行警示教育，邀请省教育纪工委领导为全体中层干部作了题为《清正廉洁恪尽职守 做人民满意的好干部》的讲座，取得了良好的效果。
2006年党委工作要点
同志们，送走了紧张的2005年，我们又迎来了2006年。2006年是我院实施“十一五”改革发展规划的开局之年。良好的开端，是成功的关键，高开高走，对于我们全面实施“十一五”规划具有决定性的意义。今年初，省委组织部给我们派来了张竹繁副院长和陈建华副院长，院级领导班子配备基本到位，这又给我院搞好当前工作、实施“十一五”规划提供了坚强有力的组织保证。我们清醒地意识到，整个“十一五”期间，我院的建设、改革和发展的任务极其艰巨，可以说是我院再次创业、铸造辉煌的重要历史发展阶段。我院目前发展的独特性，就是提升层次、发展规模始终同学院的转型发展紧密地联系在一起，我们一方面要在观念、管理、教学、科研等方面做好专科向本科的转型，另一方面又要在观念、管理、专业、学科和队伍等方面完成由师范为主向理工为主的多科性本科学院转型。其间的调整、建设、改革、发展和稳定多种因素错综复杂地交织在一起。学院在“十一五”改革发展规划中明确地指出，在今后五年内，以发展为主题，以调整为主线，形成理工为主的多科性本科学院办学的基本格局，完成发展转型的基本任务，达到同类高校的办学水平，建设一所特色鲜明、质量较高的本科学院。根据这一发展目标，结合当前实际，我院制定了今年党政工作要点，在此基础上，我院又列出了10项重点工作，分工领导抓好。包括：筹备与北京外国语大学合作举办独立学院，中层干部的培训，新校区建设及老校区搬迁，完成基本规章制度建设，校园文化建设活动，教学质量年活动，筹建软件学院，申报省级工程中心，教风学风建设，完成东湖和元和校区扩建征地。2006年的党政工作要点和重点工作任务做好了，我们就初步形成了学院的办学格局，初步建立起学院规章制度框架，初步建立起本科教学管理体系，初步完成了东湖校区的基本建设，初步形成了服务地方的科技工作格局，初步形成了我院专业布局结构调整。这些“初步”是具有开拓创新、深刻转型意义的，它为我院“十一五”期间的发展奠定了坚实的基础，它能够确保我院“十一五”期间的发展目标的顺利实现。所以，我们必须全力以赴，动员全院上下共同努力，确保今年工作任务的完成，确保“十一五”开局之年高开高走。
下面，我围绕着学院的发展和党政工作要点，就我院2006年党的工作任务说点想法。
第一，加强学习，理清工作思路
学院正处在发展转型时期，面对新的工作任务，我们原有的工作思路和工作秩序需要改变，习惯的思维和常规的经验需要审视，这都需要我们具有创新的精神，以创新的精神去更新教育理念，去更新工作思路，去更新工作机制，去更新管理体制等。党委在新的一年中，要切实地抓好党校阵地，抓好二级中心组学习，抓好党员和教工学习。我们将整合社科研究力量，尽快建立学院的理论骨干队伍，重建思想政治教育研究会，重建党建研究会，重建高等教育研究会，加强对重大理论问题和现实问题的研究。要充分利用这些学习制度和学会组织开展政治理论和教育理论的学习，通过学习,理清工作思路,更新教育理念，以新的工作思路和教育理念推动学院各方面工作的创新和改革。其中，重点是抓好中层领导干部的培训和教育，努力提升我院干部的政治思想素质和执政能力水平，逐步建立起一支能够适应本科办学、适应事业发展的干部队伍，紧紧依靠干部队伍切实加强各级领导班子建设，加强和谐校园建设。今年党校上半年重点安排三期培训，即学生条线干部培训，教学条线干部培训和暑期全体中层干部培训。各级中心组学习的主要内容是：认真学习党章，坚决维护党章尊严；全面贯彻科学发展观，促进“十一五”发展良好开局；加强自主创新，建设创新型学院；落实凝聚力工程计划，构建和谐校园。在抓干部队伍时，我院将在高教所内创办“工作研究”刊物，在学报开辟高教研究专栏，在校报开辟工作笔谈，在管理人员中系统学习高等教育理论著作等，以此来推动学习型校园建设，通过学习获得创新的动力和智慧，通过创新来推动学院事业的发展。
第二，巩固成果，健全党建制度
我院保持共产党员先进性教育活动，在全体党员的共同努力下，取得重要成果。根据上级要求，需要把教育活动的成果巩固下来，其中重要工作就是在总结经验和成果的基础上健全我院党建各项制度。我院已经在这方面做了一些工作，出台了一些党建文件，本学期我们将尽快修订和公布党员学习教育制度、中层干部选拔任用制度、中层干部考核制度、领导干部密切联系群众制度、党风廉政责任制等，从而同以前的相关文件配套，尽快形成我院党建工作基本制度体系。在此基础上，要按制度切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设等。在落实制度方面，党委将重点抓好两项工作，一是切实落实学院和系部党政工作规程，坚持党委领导下的院长负责制，坚持系党政共同负责，行政主导、总支保证的领导体制。要根据科学管理、依法管理和民主管理的要求，根据管理改革、重心下移的要求，正确处理好党政关系、处理好行政权力和学术权力的关系，坚持贯彻民主管理、政务公开、党务公开的原则，按照民主集中制原则切实加强各级领导班子建设，确保各级组织都能够健康有序规范地运行。二是认真抓好中层干部的考核。我院这轮中层干部聘任是在去年6月完成的，我们要根据新的考核条例抓好这一轮的干部考核，充分听取党员和师生意见，按照注重素质、注重实绩的要求，切实加强中层干部队伍建设。要通过考核，增强干部的岗位意识、责任意识和创业创新创优意识，肯定表扬履职优秀的干部，重点帮助问题较多的干部，把干部的精神和工作调整到最佳状态。
第三，面向一线，开展凝聚力工程
《党章》明确指出，“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的基层的全部工作和战斗力的基础。”党的十六大报告对基层组织的工作要求是“要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。”根据这些要求，我们在先进性教育活动中提出在各党总支开展凝聚力工程活动的设想。我们要把这项作为创新党总支工作的重要举措，作为党总支全面工作的重要抓手，作为和谐校园建设的重要工作。我们要求在开展这项活动中，突破过去的既有观念，按照党总支工作的职责和功能，着重抓好党总支的自身建设，抓好基层领导班子建设，抓好基层学术、统群组织工作，抓好基层群众工作，并使这些方面的工作协调起来，形成整体的凝聚力和战斗力。在党总支建设方面，要坚持党要管党、从严治党的方针，要建立先进性教育的长效机制，以党员的先进性形象取信于民，以党总支的战斗力作用来凝聚人心。在领导班子建设方面，一抓成员的基本素质，二抓班子的组织原则，三抓班子的运行机制。在基层学术、统群组织工作方面，要发挥民主党派、工会、团委和学术组织的作用，使各种力量和组织都能够围绕着学院和系的事业发展凝聚起来。在群众工作方面，主要是做好群众的思想工作、协调群众的利益关系和深入实际服务群众三方面。这项工作学院已经下发文件，各党总支都要创造性地工作，切实把它作为加强党的建设、推动事业发展的重要抓手抓好，推动学院和谐局面的形成。
第四，拓展思路，创新党务工作
学院就其根本任务来说是个培养人的教学、科研单位，因此党的工作必须紧密围绕着学院的建设与发展，结合着教学科研工作，结合着师生员工的思想实际来开展。去年6月，我们建立了新一届党委职能部门班子，从工作情况来看总体是不错的，在工作创新方面作了一些探索。这些探索在今年部门工作计划中得到延续。如党委宣传部，除了抓好政治理论教育以外，重点拓展新闻宣传工作，加强院内新闻媒体的整合，贴近院系，贴近教师，贴近学生，强化正面宣传，典型宣传，在校内沟通信息，宣传典型，凝聚人心，鼓舞人心，在校外塑造学院形象，扩大学院影响。宣传部还要同社科部一起，实施思想政治课新课程体系改革。如党委组织部，下放党员发展职权，抓好学生党员作用发挥，协同党校和机关总支抓好领导干部培训，抓好党员领导干部的作风建设，加强民主党派、高级知识分子工作，取得重要成果。如团委在抓好校园文化活动、学术活动、学习活动外，重点抓好团员意识的培养，发挥团的政治组织作用。纪委监察重视建章立制工作，重视校内组织和干部的事前、事中的检查工作。工会在全面发挥教育、维权、参与、服务方面也正在进行新的探索。这些探索已经列入今年部门工作，我们需要通过一段时间的探索，使党务部门工作出现全新的气象和全新的形象。我院制定了校园文化建设规划，并明确由宣传部总体协调，这又是重要的工作创新。我们将认真部署这方面工作，着重从文化精神、文化课程、文化活动、文化设施、文化制度等方面加强建设，努力在办学理念认同、管理制度建设、学术环境营造、文化品牌形成、校园环境优化、教学条件建设等方面形成标志性成果，努力建设内容丰富、格调健康向上，既充满生机活力，又有深厚底蕴的校园文化，推动和谐校园建设。
第五，务实求真，抓好纪监工作
要认真贯彻上级会议精神，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，健全和完善教育、制度、监督并重和预防腐败体系建设，切实抓好我院的党风廉政建设。纪委已经下发工作计划，主要工作包括：一是认真学习贯彻党章，深化反腐倡廉教育，建立中层干部廉政档案；二是维护党的纪律，保证科学发展观的落实，重点抓好学院、系的党政我院党政工作规程贯彻的监督；三是督促党员领导干部工作作风建设，按照“八项坚持，八个反对”的要求，按照“四大纪律八项要求”，抓好党风政风建设，抓好党务、政务公开工作，尤其是抓好机关作风建设，建设学习型、服务型和廉洁型机关；四是加强制度建设，推进治本抓源工作，修订党风廉政责任制等制度，汇编《干部手册》；五是贯彻从严治党方针，依纪依法查处违纪案件。
同志们，“十一五”期间是我院发展的重要机遇期，关系到我院的长远发展，需要有拼搏的精神。据上海教科院长胡瑞文分析，随着高中阶段普及率提高，今后若干年内，全国高中毕业生每年以80-100万人左右的速度递增，要保持目前65％左右的大学录取率，高校每年招生人数必须比上年递增50万人左右。如果江苏省初中升学率达到90％，到2007年高中阶段当年招生110万左右，在校生将达到290万左右。据省教育厅测算，最近6、7年间最高年份高考考生将达55万人，若仍保持70％的录取率，将有38万人升入高校就读。由于每年复读的人数不可预计，最后人数达到58万至60万也未可知，如果要保持70％以上的高校录取率，届时高校吸纳的人数将达到近40万，比2004年全省高校招生数28万净增十几万。又报载，若保持目前本科40％的招生率，到2020年，全国本科生总量将净增680万，相当于再增加680所万人本科大学，这无疑为我院发展提供了机遇，因为我院也将逐步增加省外招生人数。
前几年学院抓住机遇，重在建设，加速发展。实践证明：我院独立升本的决策是正确的,学院在申本中确定的定位是正确的,学校在升本中实现的转型是正确的,学院在申本中征地扩建校园也是正确的。这些都为学院构建了持续加速发展新的平台。我院重要发展机遇期的特点就是转型发展，学院为这几年的转型发展已经确立了明确的理念，主要包括：转型、定位和发展战略三方面基本内容。即通过几年的建设和发展，完成学院办学从专科教育转向本科教育，从计划经济条件下相对封闭的精英教育转向市场经济条件下全面开放的大众教育，从以师范为主的普通专科学校转向以理工为主的多科性本科院校，从一个校区办学转向两个校区办学。完成这些转变后，学院将在新的基础上参与本科院校层次的竞争。我们要有强烈的参与竞争意识，要有完成转型的紧迫感。我院虽然经过了前几年的努力获得了发展，但尚存在五大现实弱项：一是市场，师范和非师范都有一个扩大市场占有的问题；二是专业，文理学科有个专业拓展的问题，应用学科有个专业成长的问题；三是能力，主要是为社会服务、对社会的贡献能力不够；四是资金，新校区建设、发展理工专业、提高教工待遇都需要经费支撑；五是机制，内部管理体制、运行机制、激励机制还不活，创新精神不够。由此可见，我院在高校竞争中还没有形成自身优势。我们认识紧迫感还可以寻找三个参照系：一是同原师专和工专的距离，二是同苏州地区本科院校包括独立学院争抢市场，三是同本地区高职的竞争和合作，苏州学院正在抓紧筹建，沙工正在同江苏科技大学合作办学，苏州国际教育园区正在建设，苏州高职院校正在加速发展。
学院在“十一五”期间要完成转型需要实现六项工作目标：达到预定办学规模；初步形成办学格局；专业调整基本到位；新的校区基本建成；通过本科教学水平评估；社会声誉迅速提高。学院发展紧要处往往只有几步。升本是紧要的一步，转型又是紧要的一步。转型比升本难度加大，阻力增大，风险更大。学院的前途是光明的，条件是具备的，但是任务是艰巨的。学院要用好这几年的重要发展机遇期，实现“十一五”发展规划，实现跨越式发展，就需要做好开局之年的工作，即2006年的工作。
同志们，2006年我院发展和建设任务艰巨，党务工作任务同样艰巨。做好2006年工作，需要各级党的组织发挥政治核心作用，需要全体党员发挥先锋模范作用，我们一定要巩固和发展保持共产党员先进性教育活动中的成果和经验，按照反对平庸、追求卓越的要求，面对学院发展中的困难和矛盾，以创业的勇气开拓事业，以创新的锐气开拓思路，以创优的志气抓好工作。我们希望全体党员都能够认真学习，按照创业、创新、创优的要求更新观念，积极投身学院的改革和发展；我们希望全体党员都能够立足本职，岗位贡献，在教学科研，在管理服务岗位上显示自身的价值；我们希望全体党员讲党性，讲大局，讲政治，讲团结，为我院和谐校园建设作出贡献。我们是创业的一代，我们深感使命的崇高而伟大，任务光荣而艰巨，责任重大而紧要。既然历史选择了我们，我们就应当义无反顾，责无旁贷；既然学院发展托付我们，我们就应当豪情满怀，永不懈怠。我们要紧密结合学院发展和当前工作，树创业之志，闯创新之路，谋创优之策，立足当前，放眼明天，努力工作，共谋发展，去创造学院发展新的业绩。
