上半年及其暑期，在上级主管部门的正确领导下，学院以“三个代表”重要思想为指导，坚持以教学为中心，以育人为目的，以质量求生存，求真务实，强化管理，开拓创新，推动了学院各项工作的顺利进行。

一、上半年的主要工作

（一）拓展规模，不断改善办学条件。一是加快东湖校区建设。二期工程全面铺开，逸夫图书馆等6个项目先后上马，总建筑面积达到112453M2，总投资2.36亿。二是推进“一卡通”系统建设。组织人员外出考察调研，充分论证“一卡通”的功能和实现模式，认真设计了符合学院实际的“一卡通”实施方案，并成立招投标工作小组，面向社会招标。三是做好搬迁准备工作。多次召开搬迁工作会议，通报二期工程进展情况，认真安排元和校区部分系科和行政办公部门向东湖校区搬迁的计划。四是拓展成教办学规模。成功申报了9个本科和6个专科新专业；加强有效生源的组织工作；完成了05级成教教学计划的修订工作和06级成教教学计划的制订工作。

（二）凸显教学，全面提高教学质量。（1）启动了“教学质量年”活动,出台了开展活动的若干意见，制定了活动的总目标和分目标。并围绕2006年教学基础年建设的主题，根据评估指标体系，认真制定活动方案。（2）开展教学质量检查活动。采用系（部）自查与学院抽查相结合的方式。对检查中发现的问题，逐一通报，并进行处理与整改。（3）加强精品课程建设。组织参评省级精品课程的遴选工作，通过努力《高等数学》、《植物生物学》和《管理信息系统》等课程被评为省级二类精品课程，获选课程数在全省同层次学校中名列前茅。（4）规范设备管理。完成全院教学仪器设备及行政办公用设备的清理和报废工作。

（三）内引外联，逐步提升科研水平。第一，组织各类科研项目申报。据不完全统计，上半年共组织申报各级各类项目近90项，并组织申报省工程中心项目1项。第二，完成科研项目的结题、验收和中期检查工作。主要是2004年省社会科学研究项目、2002—2003年省教育厅自然科学基金项目、2003年省教育厅人文社会科学的项目。第三，组织国家科技部领导来院作科技专场报告会。4月8日，科技部高新技术发展及产业化司巡视员邵立勤博士、社会发展科技司司长马燕合博士、基础研究司副司长彭以琪三位专家应邀来我院作科技报告。

（四）理清思路，认真抓好学生工作。一是开展学业生涯设计规划活动。要求每位学生认真分析学习状况，确立奋斗目标，制定学业规划，认真填写《大学生学业生涯设计规划登记表》。二是开展心理健康教育活动，让学生获得更多的心理健康知识。三是抓好毕业生工作。共发放本科毕业证书864份，学位证书641份；专科毕业证书948份，结业证书20份。学士学位授予率达到74.2%，超过往年。四是重视就业工作。通过全院上下的共同努力，全院非师范专科6月份集中派遣的一次就业率平均达到85.06%，全院6月份集中派遣的一次就业率平均达到69.83%。五是做好招生工作。制订招生计划；培训招生人员；做好招生宣传；参加招生现场咨询。

（五）提高素质，切实加强队伍建设。（1）加强干部队伍建设。对中层干部进行全面的年度考核，考核中层干部85人。对试用期满干部和若干需要深入考察的领导班子作了重点考核。（2）加强党员队伍建设。及时认真地督查党员；积极慎重地发展党员；认真做好省、市和学院三级优秀党员、优秀党务工作者推荐评选工作。（3）加强师资队伍建设。一方面认真做好人才引进工作。共引进新教师50多人，已正式签约34人。同时，积极推进科研团队、高层次人才的引进工作。另一方面认真做好2006年职称申报工作、工人技术等级考核、选拔推荐工作。此外，认真做好教辅队伍、管理队伍和后勤队伍的建设。积极探索聘用制专业技术人员的选拔聘任工作。（4）加强学生管理队伍建设。一是组织各系分管学生工作副主任赴山东、徐州等地高校考察调研,学习学生管理工作经验。二是面向社会公开招聘辅导员。

（六）健全制度，积极推进依法治校。第一，召开首届三次教职工暨工会会员代表大会。院长代表学院向与会代表汇报了上年度的工作，通报了合作办学等重大事项。第二、调整了各系（部）教学委员会与学术委员会、学院保密委员会、校园文华建设领导小组，教师资格专家审查委员会等30个常设非编机构。第三、全面修订、补充、完善学院各项规章制度。

（七）迎评促建，全面加强党的工作。一是加强政治理论学习。二是加强宣传工作。三是推进党风廉政建设。四是做细群团统战工作。五是做好综合治理、安全保卫等工作。

二、暑期的主要工作

（一）推进基建工程。加快逸夫图书馆、学生食堂及活动中心、行政办公楼及专家楼的内部装饰工程，以及化学楼的外装工程，并有序展开道路、管线等各项配套设施的建设，确保搬迁工作按计划进行。

（二）初步完成校园“一卡通”系统建设。 8月20日前完成了“一卡通”系统建设的硬件和软件配置，8月21-25日进行调试。确保了搬迁及开学工作的顺利进行。为配合“一卡通”系统的建设与运行，学院相关部门全力以赴，完成了学院各机构编码、教职工编码、场所编码、学生编码、课程编码、专业编码，建立了新的编码系统。

（三）顺利完成招生工作。今年共录取2790名学生，其中艺术类本科提前录取学生145名，全部为第一志愿录取。音乐本科最低专业分比省控制线高26分；美术最低分高出省控线59分；艺术设计最高分为771分，最低分为715分。本科第二批招生全校录取最低分546分，部分专业最低分达到553分，很多专业都是在第一志愿就录取完毕，学院今年首次面向外省如山东、浙江、福建等地招生也全部顺利录满。专科第一批招生最低投档线为495分，高出省控线25分。

（四）加强干部队伍建设。一是加强干部培训。7月11日至13日学院党委集中举办中层干部管理培训班，通过主题报告、工作部署、专家讲座、分组研讨、自我学习等形式的培训进一步提高干部思想政治素质和工作水平。二是调整干部队伍。

（五）积极推进国际合作办学。一是与德国海德堡应用技术大学积极洽谈双方合作办学事项。7月26日，学院领导接待了德国教育代表团与苏州广大投资集团一行，向来宾们介绍了学院的基本情况和近几年的发展规划，并就双方开展合作办学的基本意向进行了协商。二是与印度NIIT（安艾艾迪信息技术学院）签署协议,我院与其他14所高校将通过合作形式为江苏省培养4万名本科层次复合型的软件人才。

（六）修改完善规章制度。主要修改完善了以下四方面的规章制度：一是完善院内岗位津贴实施方案与系科任期目标考核办法。二是修订教学管理文件。包括“常熟理工学院教研室工作条例”、“常熟理工学院毕业设计（论文）工作条例”在内的6个文件。三是讨论修改师资队伍管理文件。四是建立健全科研管理文件。

（七）全面启动党建迎评。7月17日，学院党建迎评领导小组召开会议，认真研讨、审定各部门和各系党总支递交的迎评材料目录。明确要统一目录编制并规定了统一目录的内容与格式。会后，各总支和各有关部门认真抓紧落实，组织人员积极准备材料。8月20日，召开学院党政部门会议，检查我院党建迎评工作推进的情况。8月22日，学院党建迎评领导小组分别到各党总支对迎评材料进行了检查。

（八）积极开展暑期实践。暑期社会实践活动从7月7日开始，今年的活动结合学院特色和学生特长，采用点面结合、集中与分散相结合、组建重点团队示范带动等形式，组建了和谐社会建设大学生宣传服务团、形势政策大学生宣讲团、红色之旅大学生参观服务团、促进“两个率先”实践服务团、建设社会主义新农村实践服务团、未成年人思想道德建设大学生实践服务团。活动地点面向全省，重点在苏北五市县乡和城市社区基层单位，使大学生社会实践活动与大学生志愿服务苏北计划相互呼应、相得益彰。

（九）精心组织旅游活动。院工会提早筹划，精心选择旅游线路，并认真组织报名和做好旅游安全工作。在系科和相关部门的大力配合下，今年暑期的旅游活动开展得丰富多彩，取得了良好效果。