2022年，材料工程学院持续关注毕业生就业实际情况，多措并举细化各项就业举措，积极开展访企拓岗促就业行动，夯实责任担当，强化组织领导，拓宽就业渠道，全员参与、凝心聚力，全力推进毕业生更加充分更高质量就业。

抓好顶层设计，全局推动就业工作有“力度”。材料工程学院领导高度重视毕业生就业工作的决策部署，多次召开专题会议研究部署2022届、2023届毕业生就业工作，制定就业工作推进计划和冲刺计划，明确各阶段目标任务、方法措施和工作责任。学院深入落实就业工作“一把手工程”，充分发挥党委书记、院长的带头示范作用，抓好顶层设计，统筹系主任、专业指导教师、辅导员、班主任、党员干部等各方力量促就业。

拓宽就业渠道，抢早挖掘就业资源有“广度”。材料工程学院建立健全学院领导访企拓岗工作制度，书记院长多次实地走访江苏省安全生产科学研究院、昆山市应急管理局、常熟市化工安全实训基地、江苏南通科星化工股份有限公司等地，结合学院产教融合、校企合作等发展需求，谋求在人才供需、专业交流、实习实训等方面开展合作，推进毕业生就业。学院就业工作小组主动邀请、主动对接、主动服务，2022年开展大型专场网络招聘会3场，专场用人单位宣讲会40余场，精准推送就业信息500余条。

加强教育引导，价值引领就业育人有“效度”。材料工程学院将征兵工作、基层就业观等纳入就业育人体系，充分解读相关政策制度，加强毕业生的思想教育，提升毕业生的政治站位，充分发扬当代大学的奉献精神。通过开展征兵宣传、普及国防教育、基层就业分享会、青春故事报告会等主题教育、梦想公开课活动，发挥朋辈示范引领作用，更加直观地加深毕业生对征兵入伍、基层就业的理解，树立“到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去建功立业”的理想和抱负。

截至目前，材料工程学院2022届毕业生去向落实率超90%，其中吴静、于逸飞、程家乐3名同学分别考取江苏省徐州市、江苏省泰州市、河南省济源市选调生；1名同学积极响应国家号召，参与“西部计划”项目；2名同学考取公务员；1名同学考取事业单位；6名同学响应号召应征入伍；近50名同学被中铁二十四局、中国石化、江苏核电、中创新航、山东华鲁恒升、江苏沙钢集团、江苏恒力等知名国有企业、上市企业、世界500强、民营500强企业录用。2022年考研录取人数首次破百，达101人，其中3人出国、出境深造，40余名同学被中国科学技术大学、南京大学、重庆大学、华东理工大学、苏州大学、中国矿业大学等985、211院校录取。