为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，全面落实教育部、江苏省教育厅2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”工作要求，学校紧扣“蓄力赋能强服务，寒假暖心促就业”主题，聚焦毕业生就业需求，通过精耕就业市场、精准推送岗位、精心开展指导、精细实施帮扶等一系列扎实举措，构建全维度、不间断的寒假就业服务体系，全力促进2026届毕业生更加充分更高质量就业。

精耕就业市场，构建多元渠道矩阵

学校坚持校内校外联动、线上线下融合，着力打造立体化、多层次的寒假就业市场渠道矩阵，持续拓宽就业岗位供给。

校院系三级领导班子带头落实“优企引才”定向访企拓岗要求，累计走访企业超40家，拓展优质就业岗位近500个；加强与周边各级人才服务部门对接，实地交流8次，深化校地就业合作；积极参与行业协会人才需求交流会，链接地方行业企业集群10个，辐射优质企业超千家，实现岗位资源精准对接。

在线上学校统筹开展7场综合类、行业类网络双选会，募集岗位2500余个；收集全国28个省市本地招聘会信息，定向为毕业生推荐生源地招聘活动超200次；与智联招聘、毕业申、大众人才网等专业招聘机构深化合作，获取10场定制化招聘活动资源；学校就业信息网累计汇集296家用人单位信息，提供就业机会9144个。同时，依托“苏州工学院智慧就业”微信公众号、校智慧学工就业平台、各毕业班群等线上渠道，发布就业信息超400条；通过重点企业招聘服务群、“苏州工学院校园招聘在行动”等百余个精准对接群，实时收集企业人才需求，定向推荐毕业生，确保寒假期间就业岗位信息高效触达、精准匹配。

精心开展指导，全面提升求职能力

学校坚持需求导向，持续强化全流程就业指导服务，多措并举提升毕业生求职竞争力与职业发展能力。

一是强化线下精准指导，面向全体2026届毕业生发布就业指导手册，为毕业生提供实用求职指引；开设生涯规划咨询、简历诊断、“一对一”答疑辅导等服务，为毕业生提供个性化指导；搭建实践锻炼平台，组建毕业生就业实习实践社会实践团，深入企事业单位、科技园区、基层一线开展实习实践、社会调研等活动。

二是丰富线上指导资源，组织毕业生观看教育部“互联网+就业指导”公益直播课、“双千”计划课程等，帮助毕业生了解行业发展趋势、岗位能力要求、职场适应技巧等内容；针对性开展返乡就业规划指导，实现安全提醒、慰问沟通全覆盖，引导毕业生树立多元就业理念。

三是做好节点专项指导，提前筹备新春“就业第一课”，为毕业生解读春节后最新招聘动态、各地就业扶持政策，提振求职信心，明确求职方向。

精细实施帮扶，筑牢就业服务保障

学校始终聚焦就业困难毕业生等重点群体，坚持分类施策、精准帮扶，兼顾基础服务保障与人文关怀，切实兜牢就业底线。

一是健全精准帮扶机制，对未就业毕业生开展全面摸排，建立“一人一档”“一人一策”动态管理台账，精准掌握毕业生求职意向、就业规划及服务需求，重点标注家庭经济困难学生、残疾学生、外省生源学生等特殊群体，做到“底数清、情况明、需求准”。

二是加强求职过程指导，组建由辅导员、就业指导课教师、企业HR组成的就业导师团，为重点群体毕业生提供岗位推荐、简历优化、面试辅导等全链条个性化服务。同时开展毕业生走访慰问活动，深入了解学生家庭情况、求职难题，加强家校沟通，凝聚家校共育促就业合力。

三是做好就业保障服务，为毕业生提供不间断的档案收寄、就业政审等服务，动态推进毕业生网上签约、就业信息核查等工作，确保就业相关手续办理高效便捷，就业材料真实有效，为毕业生求职就业提供保障。

学校将持续深化校地企协同合作，创新就业服务模式、提升就业服务质效，以更务实的举措、更暖心的服务搭建高质量就业平台，持续推动就业服务常态化、精准化、精细化，全力助力2026届毕业生实现高质量就业。