党建迎评简报第十九期-苏州工学院新闻网

党建迎评简报第十九期

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p>
常熟理工学院党建考核工作<o:p></o:p>
简 报<o:p></o:p>
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第19期<o:p></o:p>
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学院迎接省高校党建考核工作领导小组编<o:p></o:p></TD>
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扩大先进性教育成果 推进高校党建工作<o:p></o:p>
常熟理工学院贯彻全省第十四次党建工作会议精神的报告<o:p></o:p>
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（二00六年六月十八日）<o:p></o:p>
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江苏省1月5日组织召开第十四次高校党的建设工作会议后，学院就及时分层次进行了传达和学习。1月9日上午，院党委召开院党务部门负责人以及各党总支书记参加的党务工作会议，传达江苏省第14届高校党建工作会议精神和苏州市委的有关保先活动的通知。3月6日下午，学院党委召开06年度第一次全体党员大会，学习贯彻全省第十四次高校党建工作会议精神，部署2006年学院党委主要工作。5月19日下午，学院召开新的党建研究会会议，党委书记许霆要求大家结合工作开展研究，要抓住学院的重要党建课题开展集体攻关。<o:p></o:p>
作为一所新建本科学院，党建工作如何规范有序、创新创优，是学院党委优先考虑的重要课题之一。我院党委认真贯彻落实全国和全省高校党建工作会议精神，注重结合保持共产党员先进性教育活动建立健全长效机制的基本要求，结合我院现阶段跨越式发展对党的工作提出的特殊任务，紧密联系学院改革发展稳定的大局和党建工作的重大问题，致力于通过基本制度的建立、完善与落实，推进学院党建工作的规范化建设，努力形成学院党建工作开拓创新的局面。<o:p></o:p>
一、健全党的建设制度<o:p></o:p>
一是抓党建制度的建立和完善。学院党建工作是一个系统化程度很高的全局性工作。与此相应，部署党建制度建设，需要具有一种整体设计、重点推进的思想。我院党委本着“立足当前、着眼长远，开拓创新、与时俱进，注重系统性、强化操作性”的制度建设基本原则，组织力量全面梳理各项规章制度，对原有的一些制度进行修订完善；同时根据形势的需要和工作的新要求，制定了一系列新的文件。从2005年下半年以来，先后推出了学院党政工作规则、系党政工作规程、中层干部队伍建设、思想作风建设、党风廉政建设、群众工作、民主党派和知识分子工作以及党员发展、党员学习教育等重要制度，已经形成了我院较为完备的体系化的党建工作基本制度，使我院党的工作开展有章可循。在进行制度建设中，学院党委既注意常规的基本工作制度的建设，同时又根据我院党的工作的实际，与时俱进，创新党建工作制度和机制。如为落实科学发展观，建设和谐学院，出台了《关于我院各党总支开展凝聚力工程活动的若干意见》；结合党员先进性教育和学生学风建设，制定了《常熟理工学院学生党员“先锋模范”责任制》。这些制度都具有一定的特色和创新性。<o:p></o:p>
二是抓党建制度的贯彻与落实。在大力推进党建制度建设的过程中，学院党委十分注意狠抓制度的贯彻落实，使制度由文本转化为一种有效的制度实践。在落实制度时，又根据学院工作的实际，突出重点地抓好对全局工作具有重要影响的基本制度的落实和对学院事业发展具有重要意义的创新制度的实施。如适应学校升本后建立现代大学制度的需要，坚持和完善党委领导下的院长负责制，党委不仅认真制定而且积极落实学院党政工作规程，在我校首次实行党委会和院长办公会议分设机制，保证党委能集中精力抓大事，谋发展。推进学院事业的跨越式，特别需要凝心聚力，党委不仅制定了有关凝聚力工程建设的工作文件，而且化大力气推进专项工作的开展。利用学院党建研究会，开展具有我院特色的凝聚力工程建设主题研讨；发挥典型的示范作用，大力宣传、积极推广信息与自动控制工程系党总支、管理工程系党总支开展凝聚力工程建设的经验。出台学生党员“先锋模范”责任制后，注意跟踪调研，督促实施，务求实效。这项工作已取得明显的阶段性成效，《苏州日报》以较大篇幅对此做了报道。<o:p></o:p>
二、搞活基层组织活动<o:p></o:p>
为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，学院党委提出了在基层党组织中深入开展凝聚力工程建设活动的要求。近年来，基层党组织能够以凝聚力工程建设为高校党建的重要抓手和工作纽结，围绕工作中心，结合各自实际，精心设计并创造性地组织开展了一系列活动。<o:p></o:p>
一是围绕党建迎评开展活动。机关党总支中心组集中学习胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话精神和《党章》，机关总支第一支部、第三支部分别赴南通大学、嘉兴学院学习参观，开展对口交流，学习兄弟院校的发展经验；生物与食品工程系开展了以“牢记党章，履行承诺，争当一名优秀共产党员”为主题党课活动，组织党员骨干教师考察调研扬州大学旅游烹饪学院烹饪专业建设，学习他们的基层党组织建设的经验；机电工程系党总支为了进一步增强党组织的凝聚力，加强校企交流与合作，组织全体党员前往常熟市钢铁有限责任公司和常熟市华银焊料有限公司考察学习，让党员骨干教师走进企业，了解市场前沿动态，提高服务企业的能力；管理工程系组织全体党员到常熟市社区精神文明建设和物质文明建设的典范——虞山镇琴湖管理区枫泾社区进行社区管理的调研和学习。同时，学生党员活动也正常开展，如艺术设计系学生党支部坚持工作创新，将党日活动开进社区，将教育基地放在社区，将周到服务留在社区。学生党员自发开展了送戏下乡，送服务上门，送温暖入户接力服务，在常熟市烟雨社区和西泾岸社区，学生党员成了社区居民的贴心人。院党委组织部举行了学生党员学习贯彻“先锋模范”责任制交流会，学生党员先锋模范活动结出了丰硕的果实。<o:p></o:p>
二是围绕教学中心开展活动。2006年我院正式启动开展了教学质量年活动，各基层党组织积极配合行政推进教学工作，开展了富有特色的活动。如：为提高青年教师课堂教学水平,教务处组织了2006年青年教师教案展示评优活动，党委宣传部和院报编辑部开展了 “我最难忘的一堂课”征文比赛活动；外语系首次尝试采取专业英语课程教师竞争上课的方式，有三位老师经过激烈而紧张的角逐，进入专业英语组从事专业英语的教学工作；数学系组织统计专业学生参观常熟国际展览中心、常熟市东南经济开发区和梦兰集团，让学生进一步了解社会、认识社会，增强社会责任感和使命感，明确努力方向和奋斗目标；化学与材料工程系组织应用化学专业学生参观了常熟市三爱富中昊化工新材料有限公司让学生了解“三爱富”的创办历程、主要产品及其应用、公司愿景等方面的情况，亲眼目睹了工厂生产操作的流程，亲身感受了企业工作的氛围，为他们的实习工作打下了基础。<o:p></o:p>
三是围绕学风建设开展活动。机电工程系、计算机系分别召开了学生家长座谈会，系领导、班主任与学生家长就“端正学习态度、加强学风建设，共同关注学生成长”的主题，进行了广泛的沟通交流，为在高校学生工作中如何开展家校合作作了有益的尝试；管理工程系召开“大学成功教育计划”学生动员大会，软件工程系、外语系、教育系、艺术设计系等分别召开学生学风建设专题会议；计算机系全体毕业生党员向全校毕业生发出“文明离校”的倡议；各系还结合学生专业特点，设计开展了提高学生专业技能的活动，如：管理工程系财会专业举办了点钞比赛、市场营销专业举办了“五分钟产品推销” 比赛，艺术设计系举行了手写美术字比赛，外语系开展了“英语越野竞赛”，教育系（音乐系）开展了师范生专业技能训练活动，机电工程系举行了“钳工”大赛、Auto CAD绘图技能大赛等等。<o:p></o:p>
四是发挥群团作用开展活动。（1）发挥工会参与民主管理的作用。院工会全面履行“维权、建设、参与、教育”四大职能，认真做好“双代会”提案整理与处理工作，工会协同相关职能部门深入实际，协调解决问题，组织了学院教职工乒乓球、羽毛球比赛；（2）发挥共青团组织党的助手作用。院团委以党建带团建和团建创新为主要推动力，巩固和加强团的基层组织建设，启动了“荣辱观”教育讨论月活动、举办了校园文化艺术节系列活动；（3）发挥学生会和学生社团“自我教育、自我管理、自我服务”作用，开展了丰富多彩、富有教益的主题班团活动、宿舍文化活动、社团协会活动和社会实践活动。如：召开了“八荣八耻”学习交流会、文明宿舍评比活动、社区实践活动与青年志愿者活动等等。<o:p></o:p>
三、加强干部队伍建设<o:p></o:p>
一是以党校培训为主渠道，提高干部综合素质。我院升本后首轮中层干部的选聘中，创新选人用人机制，在学院党政部门首次采用竞争上岗方式选拔处级干部，加大选聘优秀青年知识分子担任中层干部的力度，注意加强机关与系科中层干部之间的交流。去年暑期以来，中层干部中交流25人，竞争上岗3人，新提拔20多人。2005年10月至11月上旬，还在全院范围内顺利开展了机关干部调整和科级干部竞争上岗工作。一批年轻有为的科级干部走上领导岗位。首轮中层干部聘任工作结束后，为建设一支高素质队伍，提高广大干部的思想素质和业务能力，院党委于2005年暑期在无锡市委党校举办暑期中层干部培训班，不仅为我院保持共产党员先进性教育活动打下了良好思想基础，而且增强了中层干部的机遇意识、问题意识、任务意识和战略意识。2005年12月14日，我院党校第141期中层干部培训班开班。院领导和全体中层干部参加学习，大家认真学习了中央十六届三中、四中全会精神，听取了省教育纪工委领导的专题报告，同时对学院党建工作制度和统战工作进行了充分研讨，为日后制定相关工作文件打下了基础。通过培训学习，我院干部加强了对党风廉政重要性的认识，进一步提高了自身的政治素质和业务能力。2006年4月上旬院党委还举办了学生管理干部培训班，帮助学生管理干部进一步明确角色定位和自身的素质要求。<o:p></o:p>
二是以考察学习为重要途径，提高干部工作水平。（1）学生管理工作考察。为学习借鉴兄弟高校的工作经验，切实提高我院学生工作管理干部的工作水平，3月30日至4月4日，陈建华副院长带领学生处、团委负责人及各系分管学生工作副主任一行17人到中国矿大、山东曲阜师范大学、山东大学和盐城工学院等院校学习。考察学习期间，我院学生管理干部们围绕学生日常教育管理、就业工作、辅导员队伍建设等情况，向兄弟院校同行进行了虚心请教和探讨交流。（2）党务系统干部考察。学院升本后，为进一步努力提高干部的自身素质，着力解决干部的角色定位问题、视野问题、思路问题、创新问题，同时也为我院今年下半年的省党建迎考工作作调研和准备，4月14日，我院党委书记许霆同志率领全体党总支书记和党委职能部门负责人赴扬州大学考察，学习干部队伍建设、基层党组织建设和党建迎考工作经验。（3）行政系统干部考察。为开拓行政干部视野，创新工作思路，提升行政系统领导干部的素质和工作水平，今年4月下旬，我院院长傅大友同志又带领教务处、发展处、人事处等职能部门的干部到广东进行了为期五天的考察学习，先后到佛山科技学院、深圳职业技术学院、东莞理工学院、广东白云学院等院校，分别就教学实验人才建设、师资队伍建设、人事改革和目标考核、系部岗位责任制等进行了学习借鉴。<o:p></o:p>
三是制定文件和制度，规范干部工作程序。为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我院于2006年2月印发了《常熟理工学院中层干部选拔任用工作实施办法（暂行）》、《中层干部考核办法（暂行）》，对选拔任用干部必须坚持的原则、选拔任用干部的条件和资格、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、公开选拔和竞争上岗、干部管理等都作出了明确规定。科级干部的选拔任用参照此2个文件执行。另外，学院还制定了《党风廉政建设责任制》、《廉政谈话制度》、《民主生活会制度》、《关于密切联系群众制度的若干意见》等制度，保证了党员干部廉洁从政，密切联系群众。按照上级精神，3月17日学院党委组织院领导班子和领导干部述职述廉大会，院领导分别面向全体中层干部、机关干部和教职工代表作述职述廉报告。在党委统一领导下，最近我院开展了中层干部的学年度考核工作。党委领导专门听取机关中层干部学年度述职述廉，强调要抓住“群众公认，履职业绩”开展考核。考核工作收到较好的效果，充分掌握了干部的现有情况。<o:p></o:p>
四、创新学生教育工作<o:p></o:p>
近年来，学院认真贯彻落实（中发[2004]16号）和（苏发[2005]21号）文件精神，进一步加强和改进学生思想政治教育。<o:p></o:p>
一是加强辅导员队伍建设，提供组织保障。（1）规范制度，加强管理。为了进一步加强辅导员、班主任队伍建设，我院制定出台了相关规定，对班主任、辅导员的工作职责、工作要求、考核与奖励等方面都做了明确规定。辅导员实行专兼结合，二级管理。学院从2001年开始实施专职辅导员制度，目前已经做到每个系都有专职辅导员，每个班级都有兼职班主任。（2）从严选拔、加强培养。辅导员招聘坚持标准、公开选聘、严格程序、择优录用。2006年辅导员招聘中，共有31位研究生和10位本科生参加笔试，最后有7位研究生、1位本科生入围成为候选人，8位学生都是中共党员。辅导员走上岗位后，抓好思想政治教育理论武装、辅导员的职业能力培养和党校专题培训，提高辅导员的综合素质。<o:p></o:p>
二是加强大学生社会实践，提高学生素质。（1）严密组织，内容丰富。学院每年6月召开专题工作会议，研讨布置暑期社会实践工作；7月，院团委组织隆重的出征仪式。9月开始总结暑期社会实践工作，表彰先进集体和个人。团委暑期组织广大青年学生深入城市社区、工矿业和农村田间等基层单位，开展科技扶助、文化宣传、企业帮扶、环境保护、社会调查等内容丰富、形式多样的社会实践，学生在实践中经受了锻炼，坚定了信念，增长了才干，也为学院服务社会发挥了积极作用。（2）持之以恒，成效显著。除了做好暑期社会实践活动外，我院学生社会实践活动一直坚持长流水、不断线，做到月月有安排，周周有活动。学生社团经常利用双休日深入乡镇、社区、部队、公园、福利院开展形式多样的社会实践活动，为“三个文明”建设做出了贡献。每年都有先进小分队和先进个人受到团省委、苏州市团委的表彰。<o:p></o:p>
三是重视心理健康教育，加强心理咨询。（1）组织健全。我院重视大学生心理健康教育工作，早在2001年成立了大学生心理健康教育中心。学院有大学生心理健康教育协会，各班有心理健康信息员，全校建立了一套较完整的心理健康教育工作网络。学院开设心理健康教育选修课，帮助学生树立自爱、自尊、自信、自强的意识和积极乐观的人生态度。（2）活动多样。学院举办心理健康周、教育月活动，通过形式多样的宣传方式，推进大学生心理健康教育活动蓬勃发展。心理健康教育中心每年对每位新生都要进行科学规范的心理测试，采用各种量化指标，建立了完整的学生心理档案，对有心理问题的学生，加强跟踪辅导，并采取必要的措施进行心理危机干预和转化工作。<o:p></o:p>
四是关注贫困学生，推进助学工程。（1）奖助学金和助学贷款。2005年183名品学兼优、经济特别困难学生获得了国家和省政府奖学金计40.2万元。学院联系企业设立的奖学金如阪神助学金、长方奖学金等，每年10万左右。我院受到国家助学贷款资助的学生数和贷款额逐提上升，2005年481人贷款209.2万元。（2）困难补助和勤工助学岗位。近年来，我院采取多项措施，努力帮助每位家庭贫困学生，创建和谐校园。学院拨专款设立困难补助专项基金，解决部分困难学生的生活问题，2005年投入43万元。学院还设立图书馆、宿舍、食堂等的职管理员等近130个岗位，每年投入近15万元。同时，院团委、学生处积极与社会企业联系，提供一些短期岗位给贫、特困生。<o:p></o:p>
在学院党委的正确领导下，在全体师生员工的密切配合下，我院的党建工作确实取得了一定的成绩，但是在某些方面还存在工作上的薄弱点。如对党建工作的理论研究不够深入，特别对在新形势下如何开展党建工作深入研究不够；党员的教育和管理在方式方法上还需进一步拓展新的思路；特别是学院升格后，一批新的党务干部走上工作岗位，还要继续加强培训和指导。<o:p></o:p>
今后学院将继续紧密联系学院改革发展稳定的大局和党建工作的重大问题，认真落实全国、全省高校党建工作会议的精神，认真总结学院先进性教育活动的成绩与经验，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，积极加强保持共产党员先进性长效机制建设，全面推进学院党建工作。<o:p></o:p>
（宣传部 组织部 党办/供稿）<o:p> </o:p>
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审稿：周宏 责任编辑：孔爱峰 执行编辑：俞苇<o:p></o:p>
<v:line id=_x0000_s1026 style="Z-INDEX: 1; LEFT: 0px; POSITION: absolute; TEXT-ALIGN: left" to="423pt,23.4pt" from="0,23.4pt"></v:line><o:p> </o:p> 
报：中共江苏省委教育工委、苏州市委教育工委、学院领导<o:p></o:p>
发：各党总支（支部）、党群职能部门<o:p></o:p>
<v:line id=_x0000_s1027 style="Z-INDEX: 2; LEFT: 0px; POSITION: absolute; TEXT-ALIGN: left" to="423pt,7.8pt" from="0,7.8pt"></v:line><o:p> </o:p> 
党委宣传部制发 共印35份
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来源:党委宣传部、新闻中心

发布时间：2006年06月26日 16时07分

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