为深入落实高校毕业生就业工作相关部署，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用与教工党员先锋模范作用，破解现阶段毕业生就业痛点难点，全方位赋能毕业生高质量充分就业。6月10日下午，计算机科学与工程学院召开以党建引领就业攻坚专项会议。学院党委书记费志勇，党委副书记、副院长王中教出席会议，全院各教工党支部书记及支委会全体成员参会。

会议旨在深化“党建+就业”融合发展模式，依托教工党员资源优势，凝聚支部力量、细化帮扶举措，压实就业工作责任链条，精准助力未就业毕业生打通就业壁垒，稳步提升学院毕业生整体就业质量，筑牢学院就业工作基本盘。

会上，王中教结合当前就业大环境与学院实际工作现状，通报全院应届毕业生整体就业数据、不同专业就业率、签约岗位分布情况，重点剖析现阶段未就业毕业生群体特征、滞留未就业核心原因，直面当前就业工作面临的严峻形势与突出难题。他指出，当下数字行业就业市场竞争日趋白热化，企业招聘门槛逐步提升，同时部分毕业生存在职业定位模糊、就业心态浮躁、技能匹配度不足、主动求职意识薄弱等问题；此外小众岗位供需失衡、学生观望考公考研、慢就业躺平等现象，进一步加大就业攻坚难度。他强调，就业工作是学院人才培养的收官关键环节，更是落实立德树人根本任务的民生工程，各教工党支部必须提高政治站位，摒弃被动工作思维，主动下沉就业一线，将党员先锋作用贯穿就业帮扶全过程，全员参与、多措并举推进就业攻坚工作。

随后，各教工党支部书记、支委会成员围绕就业攻坚目标，结合支部师资特色、专业优势展开热烈研讨，多维度建言献策，形成多项可行性工作思路。针对未就业学生分类帮扶工作，与会人员精准摸排每位未就业学生求职诉求、短板弱项，为学生定制个性化求职方案；依托合作企业、校友资源，深挖优质岗位，拓宽学生就业渠道；常态化开展简历优化、面试模拟、行业政策解读、职业素养培训等专项指导活动，补齐学生求职能力短板。同时，与会人员建议联动辅导员、毕业班班主任，动态跟踪学生求职状态，做好心理疏导工作，纠正学生择业误区，引导毕业生树立理性、务实的就业观、择业观，鼓励学生主动抢抓求职机遇，勇于面向基层、面向行业一线就业。

会议最后，费志勇作总结讲话，并就下一阶段党建赋能就业工作作出全面部署、提出明确工作要求。他肯定了前期全院教职工在毕业生就业工作中付出的努力与取得的阶段性成效，并着重强调，就业工作无旁观者，基层党支部与全体教工党员是就业攻坚的核心主力军，要以党建为引领，激活党员“芯动力”，以先锋力量破解就业工作难题。针对后续就业攻坚工作，费志勇提出四点工作要求。第一，提高思想认识，压实主体责任。各党支部要将毕业生就业工作纳入支部重点常态化工作，把就业帮扶作为党员履职尽责的重要考核内容，层层压实责任，构建党委统筹、支部牵头、党员全员参与的立体化就业帮扶格局。第二，深化分类施策，精准靶向帮扶。全面摸排未就业毕业生详细台账，依据学生求职意向、专业能力、个人诉求，划分就业困难等级，精准化解学生求职难题。第三，整合优质资源，拓宽就业路径。各支部要充分发挥党员教师行业资源、校友资源优势，主动开展访企拓岗活动，主动对接优质数字科技企业，拓展适配计算机相关专业学生的高质量就业岗位；同时引导学生打破地域、行业偏见，多元选择就业方向。第四，强化思想引导，端正就业心态。常态化开展谈心谈话工作，兼顾学生求职能力提升与心理健康疏导，及时缓解学生求职焦虑情绪，引导毕业生认清当下就业形势，摒弃眼高手低的择业心态，树立先就业、再择业的科学理念。

此次专题会议进一步统一全院教工党员思想，明晰现阶段就业攻坚工作重难点与后续工作方向，夯实了“党建引领、全员联动、精准赋能”的就业工作体系。下一步，计算机科学与工程学院将持续深化“芯”思想·“芯”行动党建就业品牌建设，持续推动党建工作与就业工作深度融合，充分释放基层党组织活力与党员先锋效能，以党建红赋能就业路，全力以赴打赢就业攻坚攻坚战，助力实现高质量充分就业。