近日，材料工程学院在执中楼5楼会议室召开毕业生高质量充分就业解放思想专题大讨论活动，学院领导班子、各系主任、全体辅导员参会。活动立足学院人才培养与就业服务实际，以思想破冰赋能就业工作提质，凝心聚力谋划学院就业攻坚工作。

会上，学院党委书记杨乃鹏指出，当下就业市场形势复杂多变，材料、化工、安全行业岗位需求迭代加快，毕业生慢就业、择业焦虑、就业期望值偏高等问题日益凸显，学院原有就业工作模式存在明显短板。全院教职工必须彻底解放思想，打破岗位壁垒与思维定式，树立“全员抓就业、全程抓就业、全方位促就业”的工作理念，坚持问题导向补齐工作短板，将就业工作前置融入人才培养全过程，压实全员就业责任，全力推动学院毕业生就业工作从“保量”向“保质”转型。

随后，参会人员结合工作职责逐一交流发言，直面工作短板、分享创新思路。系主任们表示，要立足材料、化工、安全等专业特色，紧扣企业用工需求动态优化人才培养方案，补齐实践教学短板；深化校企协同育人，主动外出拓岗访企，搭建稳定实习就业一体化平台，推进产教深度融合；同时将职业规划教育融入日常专业教学，前置学生职业生涯引导，从低年级树立正确就业观念，夯实毕业生就业核心竞争力。

辅导员们针对以往就业指导大水漫灌、重点群体帮扶不够精细等问题，表示要全面摸排毕业生就业意向，建立一人一档动态就业台账，分类跟进求职、考公、升学、暂缓就业等不同群体，开展一对一简历指导、面试辅导；重点紧盯家庭经济困难、残疾等就业重点帮扶学生，落实一对一托底帮扶，保障困难毕业生顺利就业，同时做好毕业生离校后续跟踪服务。

学院院长杨刚总结讲话中强调，学院要健全四级就业工作责任体系，明确班子包系、系主任包专业、辅导员包班级、专业教师包学生的责任分工，扭转“就业只是学工工作”的片面认知。全院上下要以此次大讨论为契机，一是思想再解放，摒弃保守被动的工作模式；二是责任再压实，实现就业工作全员参与、层层落实；三是服务再精准，贴合学生需求开展个性化就业帮扶；四是质量再提升，统筹就业数量与就业质量双向发展。

下一步，材料工程学院将系统梳理汇总本次研讨成果，把解放思想成果转化到学生教育管理全过程，以思想解放推动服务创新，以全员联动筑牢就业防线，多措并举助力学院毕业生实现更充分、更高质量就业。